进入2015年1月份以来，上市公司开始相应政策的号召，纷纷筹划或者推出员工持股方案。据统计，推出相关方案的上市公司总计有32家，其中有13家公司来自于创业板，13家公司来自于中小板，而来自主板的上市公司主要有6家。此外，主板上市公司鄂武商A推出了股权激励方案。

一位分析人士表示，“相比股权激励方案，员工持股计划覆盖的范围更广，这样也有助于基层员工分享企业发展所带来的福利”。

中国人民大学商法研究所所长刘俊海表示：上市公司实施员工持股计划有助于将职工身份与股东身份合二为一，实现股东利益与职工利益、公司利益的深度融合与捆绑，预防与消除员工的道德风险，充分激发员工为公司利益最大化而诚信经营、勤勉工作的积极性、主动性与创造性。当然，徒法不足以自行。上市公司推行员工持股计划，必须坚持激励与约束并重的原则，做到程序严谨、信息透明、定价公允。

国家行政学院进修部副主任陈炳才认为：上市公司试点员工持股计划，有利于企业准确对股票定价，也有利于企业经营行为长期化。

安信证券指出，员工持股激励效果好、创新多、操作灵活。激励效果好体现在，基本覆盖公司全部重要岗位人员，实施成功率高(股权激励历史上约有30%因业绩压力过高无法实施)。创新体现在资金来源多样化，除了自筹资金外，还可通过借款、结构化产品加杠杆。股票来源多样化，除了二级市场购买，还有通过非公开发行股票、大股东赠与。灵活体现在无需行政许可，仅需股东大会1/2通过即可实施，锁定期缩短到12个月(除非公开发行)，而且成本低，公司承担业绩成本更低，被激励对象税收成本也低。

不过由于操作灵活，不少业内人士也担忧员工持股计划可能隐藏“猫儿腻”。无论是上市公司通过低价向特定的员工进行资产转移，或者是通过定向受让帮助高管套现股票，都会损害二级市场投资者的利益。

对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新建议，“监管层应该对员工持股方案操作过程加强监管，一旦出现违规，应当予以严惩并设立投资者损失补偿机制。”