2015年08月04日 11:52来源：理臣资讯

一、何为“五险一金”？
        “五险”指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。按照国家相关规定企业应为本单位职工缴纳社会保险，这里的社会保险就是我们通常所说的“五险”，但值得注意的是国家文件中写的是缴纳，其带有一定的强制性，不是想缴不想缴的事，若不缴纳，会受到相应的处罚。而住房公积金则是根据企业的效益来定，其不属于社会保险范畴，在实际中有些地方就没有交纳。
二、“五险一金”由谁来负担？
        单位负担大头个人负担小头的：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险；
        单位全部负担的：工伤保险和生育保险；
        单位和个人各负担一半的：住房公积金。
三、“五险一金”如何计算？
        企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
        用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
        失业保险则是单位按缴费基数的2%缴费，个人则按1%缴费。
        工伤保险和生育保险是单位按缴费基数的1%缴费。
四、“五险一金”如何进行账务处理？
在实际工作中，“五险一金”均是当月计缴当月的，故处理起来简单很多，如下：
当月申报当月缴纳时：
借：管理费用——基本养老保险
借：管理费用——基本医疗保险
借：管理费用——失业保险
借：管理费用——工伤保险
借：管理费用——生育保险
借：管理费用——住房公积金
借：应付职工薪酬——代扣个人社保——基本养老保险
借：应付职工薪酬——代扣个人社保——基本医疗保险
借：应付职工薪酬——代扣个人社保——失业保险
借：应付职工薪酬——代扣个人社保——住房公积金
贷：银行存款——XX银行
次月发工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——代扣个人社保——基本养老保险
贷：应付职工薪酬——代扣个人社保——基本医疗保险
贷：应付职工薪酬——代扣个人社保——失业保险
贷：应付职工薪酬——代扣个人社保——住房公积金