2015年08月15日 09:46来源：理臣资讯

        什么是人才？百度上是这么定义的：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，叫做人才，他们通常泛指人力资源中能力和素质较高的劳动者。在现在这个时代，人才对社会发展起着举足轻重的作用，企业要做大做好，就必须要重视人才。


        其实，以此定义人才是相对狭义的，广义上的人才远不止上述那么简单。随着经济的发展，社会对企业要求的越来越多，企业对人才的要求自然也就上升了。就比如我们常说的“复合型人才”“技术型人才”“知识型人才”等等就是在这种情况下孕育而生的。如果把人才比作建筑，人才就是基石；就是栋梁；是坚固稳定的保证。如果不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。社会需求的，就是企业需要的。
●吃苦耐劳
        轻松自在的活儿谁都想做，谁都能做。街上随便一抓一大把的人，企业不需要，企业需要的是能陪它一起吃苦的人，而不是一心想来公司享福的人。不要遇事总是磨磨唧唧，唠唠叨叨，成天抱怨这个工作太累嫌弃那个工作太脏。你要知道，温室里的花朵永远见不得耀眼的阳光，今天你所付出的，你所经历的，日后都会成为你的砝码。也许你的种种老板看不到，但总有人会惦记你的好，在不经意间给你带来惊喜。
●不断学习
        学海无涯四个字，自古以来就被烙印在学习身上。在中国，我们从幼儿园开始，接受不同程度不同等级的校园式知识教育。可以这么说，从小学一年级开始到大学四年结束，我们所学到的知识大部分仅限于老师教授、课本传递，很多知识我们没有办法做到亲身体会。踏入社会后，如果你不想被别人甩开，就必须不断汲取知识，不断丰富自己。其实，生活就是一个不断学习的过程。
●能够接受新鲜事物
        当今时代，社会发展日新月异，事物更新换代的速度已经远远超过了我们接受的速度，墨守成规，一成不变的人注定会被淘汰。没有哪个公司会博弈到押宝在一个人身上，即使没有你的存在，公司照样正常运转，所以不要以为非你不可。有的时候，你甚至要逼着自己接受这些，尤其是互联网快速发展的今天，不管是企业还是人，创新，意味者生存。
●懂的为别人考虑
        有人说过，懂得为别人考虑的人会得到更多关怀。换一个角度思考，体谅别人的辛酸苦辣，用心去接纳别人的想法，认真的去理解别人的用意，不要总站在自己的立场看问题。大多数人都是明事理的，你敬他一尺，他自会回你一仗，互利双方，换来的自然是众人爱戴的待遇。
        但是换位并不意味着你必须接受所有，千万不要做不懂拒绝的老好人，一旦你害怕拒绝，他们就会觉得所有都是理所当然。你要知道，那些好意思为难你的人也不是什么好人。
●良好的品格
        武汉大学曾经进行过“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查，调查单位涵盖全国30个省、直辖市、自治区，调查对象包括各种类型的用人单位及各种性质与规模的单位。最终调查显示，“敬业精神”成为用人单位最为看好的人才素质。这份调查显示，随着高考升学历的不断提高，学历至上的用人标准已经被改变，企业不再简单的只看重文凭，而是综合素质。一个人的品格往往能反映出人的精神面貌和职业素养。
        很多时候，在面对需求的时候我们都很无奈，经历了被社会要求之后，一直以来，我们都在尽力的扮演者企业需要的角色，削平了棱角一味地迎合别人的需求。去年，我面试过一家公司的娱乐编辑，为了更好的获得录取的机会，我修改了自己的简历，使自己的能力更好的靠近他们的要求。然而在初试的交谈中，我就被一个问题问倒了。大意差不多是如果公司要求你利用一个偶像制造话题，而这个偶像刚好是你喜欢的对象你会怎么做？开始听到这个问题的时候我很惊慌，在衡量了自己的真实的想法和揣摩面试官的心理之后，我说出了答案。但是很显然，他们没有满意。直到现在，我仍然不知道最合适的答案应该是什么。
        事实上，作为企业的关键先生，并不代表就一定是高端管理人才，而是结合企业的发展阶段、发展战略、企业的关徒成功因素，最需要的那批人。不同的企业，在处于不同的阶段，所需的关健岗位、关键人才是不一样的。那些具备关键作用的人，才能影响企业的战略发展，对企业业绩产生重大影响，对企业过渡起着推动性的作用。