2015年09月10日 17:27来源：互联网

        面试是每个人都必须经历的求职过程，一个好的面试表现不仅能为你赢得想要的工作，还会让面试官对你刮目相看。相比之前，如今的面试门槛已经有了一定质量的提高，人们虽然仍旧看中求职者的教育程度，但却不作为唯一的参考标准。理臣教育资深HR陈小姐提到，人事在茫茫人海中搜寻人才简历，首先考虑的是经验，其次才是学历。社会工作中，经验比学历值钱太多了，我们都是过来人，懂的实践才是检验的真理。创新成为主流之后，我们收到的很多求职者简历也是多种多样，我不否认美感是考察点之一，但是最后起决定的肯定是能力。我做人事工作的十年间面试过形形色色各种各样的人，有趋炎附势百般迎合的，有坚持自我固执不已的......当然，观点不同，每个人看待的视角也是不一样的。


        下面，综合理臣教育HR和多家公司人事负责人的观点，得出职场中他们最不喜欢的五类求职者类型。

一、频繁跳槽稳定性不高者

        职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就选择频繁地跳槽。这样的人是不被HR看好的，在面试中也很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能长期效力公司，为公司做更多服务。遇到类似这样频繁跳槽的人，哪怕你学历再高、工作能力再强，面试官也不敢轻易录用你。公司每个工作岗位都需要员工长期坚守，如果遭遇频繁跳槽的人，不但不能解决公司的用人之需，还会浪费公司的人力、财力、物力，等于在做无用功。
        当然，每个人跳槽都有不同的原因，我们不能一概而论跳槽好，或者不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

二、隐瞒个人真实资料不诚实者

        简历是求职的第一步，是面试官对你的第一印象。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。但是，简历千万不能有意隐瞒个人真实情况或欺骗面试官。因为对于公司来说，良好的品格是一个员工最起码要具备的。
        由于求职压力太大，有些人为获取更多面试机会，往往在简历中注水分，效果却适得其反。尤其是学历造假，已经成为各公司重点检测的对象。纵观当前形势，诚信也是一份沉甸甸的优势。

三、承受能力差遇压力面露惧色者

        当你在面试官面前滔滔不绝地展示自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和所面临的艰辛和压力告诉你，俗称“丑话说在前头”。如果此时你面露惧色或是左右衡量不定的时候，有经验的面试官会瞬间看穿你。当机立断或许需要一点冒险精神，但犹豫不决绝对不是一个好兆头。接受一份新的工作中，必然要求你同时接受这份工作的艰辛和压力。如果连直面强大压力和辛苦工作的勇气都没有的话，站在公司的角度着想怎么可能把这份工作交给你。
        在求职路上，能否成功，临场发挥是一个方面，合理的规划职业生涯才更重要。如果你的职业生活在不断地面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经到了该好好反思的时候！

四、只重薪水漫天要价者

        有位HR表示，他曾经在某家公司招聘的时候遇到这种情况：当时公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生，而且开的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，面谈失败后他也爱莫能助。大部分HR认为，根据自身能力开价薪水是有必要的，但是合理范围内的薪水问题也是面试者需要学习的。如果薪水只是你摆在工作第一位考虑的因素的话，很多公司就会考虑斟酌斟酌了。
        因此，他们告诫广大求职者，无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示自己，让面试官认可你的，而不应该是一开口就漫天要价。如果你张口闭口就谈薪水，会让他们觉得很反感。
        还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

五、不注重个人职业形象者

        当你在投递简历后接到面试通知后，选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料，计算好面试的时间，尽可能的在规定时间内达到面试公司。有些求职者习惯了马马虎虎，每次急急忙忙地就出门赶到面试公司，迟到不说，衣着打扮也不合时宜，给面试官造成第一印象是连自己的形象都不注重，怎么放心把工作交付给这样的人。对于一个不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，还是很有必要的。